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Wirtschaft
Die Mischung macht´s
Immer häufiger wird soziale Vielfalt als ein Qualitätsmerkmal von Unternehmenskonzepten verstanden. Unter dem Begriff Diversity Management wird diese spezielle Art der Unternehmensführung zusammengefasst. Diversity Management legt auf die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters wert und ist zum Vorteil aller gedacht. Ziel ist es, die Chancengleichheit im Betrieb umzusetzen und so zu einer produktiven Gesamtatmosphäre beizutragen. Denn je vielschichtiger die Belegschaft ist, desto mehr Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse fließen in die Arbeit ein.
Perspektiven bieten, Erfahrungen sammeln
Indem Sie als Unternehmen junge Menschen mit Behinderungen ausbilden und einstellen, geben Sie den Jugendlichen eine Perspektive und vergrößern gleichzeitig den Erfahrungsschatz Ihrer Belegschaft. Menschen mit Behinderungen bieten Ihrem Team vor allem die Chance, soziale Kompetenzen zu steigern.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, einen jungen Menschen mit Behinderung auszubilden, unterstützt Sie die Bundesarbeitsgemeinschaft der Berufsbildungswerke mit Ihren 52 Mitgliedseinrichtungen gern. Auf Grundlage eines qualifizierten Assessments ermitteln wir für Sie geeignete Bewerberinnen und Bewerber. Nach Beginn der Ausbildung stehen wir ihnen außerdem weiterhin beratend zur Seite. So gewährleisten wir eine bestmögliche Integration der Auszubildenden in Ihren Betrieb.
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Wissen schafft Kompetenz!
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