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#2

Die Generation Z in der Arbeitswelt

Jeder Generation wird mittlerweile ein eigener Name zugewiesen, da sie eigene Vorstellungen vom Leben – beruflich und privat – hat und von verschiedenen Ereignissen und Entwicklungen in der Welt geprägt ist. Die so genannte Generation Z umfasst je nach Definition die Geburtsjahrgänge ab 1997 bis etwa 2012. Sie werden mit digitalen Anwendungen und digitalen Medien ganz selbstverständlich groß.

Viele Jugendliche und junge Erwachsene haben seit Pandemiebeginn starke Zukunftssorgen. Wie haben sich die Pläne und Erwartungen in Bezug auf einen Arbeitsplatz verändert? Was wünschen sie sich von potenziellen Arbeitgebern? Diese und andere Fragen nehmen wir in unserer aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift „Die berufliche Rehabilitation“ in den Blick.

Inhaltsverzeichnis

Editorial

Editorial
Walter Krug, Redaktionsleitung

Titel

Generation Z – Rekrutieren und Binden: Handlungsempfehlungen zur Begegnung des Fachkräftemangels in der Pflege
von Antje-Britta Mörstedt
„Symbolisch gesehen sind wir der letzte Buchstabe im Alphabet – wir müssen verändern.“
Interview mit der Generation Z
86 Prozent der jungen Menschen haben Zukunftssorgen
Jugendstudie der Vodafone-Stiftung
„Du musst einfach über TikTok gehen“ – Strategien der Sozialwirtschaft für die Gewinnung von Fachkräften
von Dr. Martin Weiß

Arbeit und Praxis

Berufsbildungswerke als und im Sozialraum
von Dr. Martin Holler und Manfred Weiser

Seitenblick

IDEAL 4.0 – Inklusives Digitales Arbeits(er)Leben 4.0
Forschung und Lehre in der Pädagogik bei Sehbeeinträchtigungen
von Dr. Dino Capovilla