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Schichtarbeit

Schichtarbeit

Schichtarbeit bezeichnet eine bestimmte Form der Arbeitszeitgestaltung, bei der die Verrichtung von Arbeit zu wechselnden Tageszeiten stattfindet. Je nach Lage der Arbeitszeit im Tagesablauf bezeichnet man sie als Tages-, Nacht-, Früh- oder Spätschicht. Mehrere Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz wechseln einander ab, damit der Arbeitsplatz über die Arbeitszeit des Einzelnen hinaus besetzt ist.

Die Schichtarbeit dient beispielsweise der besseren Ausnutzung teurer industrieller Produktionseinrichtungen und ist notwendig für die Krankenbehandlung in Krankenhäusern, die Energieversorgung in Kraftwerken oder die dauerhafte Präsenz von Polizei und Feuerwehr.

Man unterscheidet verschiedene Formen der Schichtarbeit: permanente Schichtsysteme, bei denen der Arbeitnehmer stets während der gleichen Arbeitszeit im Betrieb anwesend ist oder Wechselschicht, bei der die Schichtzeit des Arbeitnehmers nach einem im Voraus festliegenden Zeitabschnitt wechselt. Zusätzlich wird unterschieden, ob es sich um eine kontinuierliche Arbeitsweise (unter Einschluss des Wochenendes) oder eine diskontinuierliche Arbeitsweise (unter Ausschluss des Wochenendes) handelt.

Regelungen durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Schichtarbeit bringt zusätzliche physiologische Belastungen für die Beschäftigten mit sich, zum Beispiel durch die zeitlich versetzte Lebensweise im Vergleich zum üblichen Tagesrhythmus der natürlichen Körperfunktionen (Schlafzeit, Zeiten der Nahrungsaufnahme) oder durch Störungen des sozialen Lebens (Beziehungen zu Familie und Freunden, Besuch von Veranstaltungen). Daher ist die Arbeitszeit der Schicht- und vor allem Nachtarbeitnehmer nach den gesicherten Erkenntnissen der Arbeitswissenschaft über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit festzulegen (vergleiche § 6 Absatz 1 ArbZG).

Die Einführung von Schichtarbeit kann der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts anordnen. In mitbestimmten Betrieben hat der Betriebsrat allerdings ein umfassendes Mitbestimmungsrecht(§ 87 Absatz 1 Nummer 2 BetrVG). Im öffentlichen Dienst unterliegt die Einführung, Ausgestaltung und Änderung der Schichtarbeit ebenfalls der Mitbestimmung (vergleiche § 75 Absatz 3 Nummer 1 BpersVG; § 72 Absatz 4 Nummer 1 LPVG NW).

Schwerbehinderte Beschäftigte sind von Schichtarbeit nicht grundsätzlich befreit oder ausgeschlossen. Im Einzelfall kann jedoch ein Anspruch des schwerbehinderten Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf eine behinderungsgerechte Gestaltung der Arbeitszeit mit der Maßgabe bestehen, ihn wegen der Besonderheiten der Behinderung von Schichtarbeit ganz oder teilweise auszunehmen (vergleiche § 81 Absatz 4 Nummer 4 SGB IX und dazu BAG, Urteil vom 3.12.2002, 9 AZR 462/01).

Externe Links:

Originaltext von talentplus

Stand: August 2015

 

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