Der Arbeitsplatz ist jener Bereich im Betrieb, einer Verwaltung oder einer Organisation, in dem ein abhängig Beschäftigter seine im Rahmen des Arbeitsverhältnisses geschuldeten Tätigkeiten erbringt (vergleiche § 73 SGB IX).

Als Arbeitsplatz wird landläufig der Ort bezeichnet, an dem ein Arbeitnehmer in einer sozialversicherungspflichtigen (auch geringfügig beschäftigten oder als Arbeitsbeschaffungsmaßnahme finanzierten) Tätigkeit beschäftigt ist. Die selbstständige Beschäftigung oder ein Praktikum hingegen werden im Allgemeinen nicht als Arbeitsplatz bezeichnet.

Im Schwerbehindertenrecht hat der Begriff des Arbeitsplatzes in verschiedenen Zusammenhängen besondere Bedeutung:

• Die Zahl der vorhandenen Arbeitsplätze ist ausschlaggebend für den Umfang der Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers (§ 71 SGB IX).
• Besetzung freier Arbeitsplätze: Der Arbeitgeber ist verpflichtet zu prüfen, ob diese mit - insbesondere bei der Agentur für Arbeit als Arbeit suchend oder arbeitslos gemeldeten - schwerbehinderten Menschen besetzt werden können (§ 81 SGB IX).
• Behinderungsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes: Für die Teilhabe des behinderten Menschen am Arbeitsleben ist es entscheidend, dass er auf einem geeigneten Arbeitsplatz beschäftigt wird - siehe unter Behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung.

Externe Links:

• § 73 Sozialgesetzbuch IX: Begriff des Arbeitsplatzes
• § 71 Sozialgesetzbuch IX: Pflicht der Arbeitgeber zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen
• § 81 Sozialgesetzbuch IX: Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen

Originaltext von talentplus